为实在擢升我街道村（社区）党群效劳中央归纳效劳程度，向工作民多供给优质、便捷的效劳，出力处置效劳民多“最终一公里”题目，经怀城街道党工委、工作处商讨，决计面向全社会公然雇用街道派驻村（社区）党群效劳中央处事职员3名。现将相合事项告示如下：
全街道共雇用派驻罗龙村党群效劳中央处事职员1名、共和村党群效劳中央处事职员1名、永安社区党群效劳中央处事职员1名（位置表详见附件1）。
4、掌管派驻村（社区）“粤省事”平台、“粤智帮”当局效劳自帮机、“一门式一网式”效劳平台等便民效劳体例的行使施行处事，帮帮派驻村（社区）民多和企业类政务、便民效劳事项，全程跟踪代工作项的开展情状，并将最终结果反应给申办人；
公然雇用对象为已获得国度招供的大专及以上学历，18周岁以上，40周岁以下（即1985年3月11日至2007年3月10日时代出生），身体康健的择业期应届卒业生、往届卒业生或社会职员。
报名时候及办法：自告示时候起至2025年3月18日18:00前，考生将报名所需原料发送至报名指定邮箱或到指定场所现场报名，横跨报名时候不再经受报名。
报名时必要提交的报名质料征求：《怀集县怀城街道公然雇用派驻村（社区）党群效劳中央处事职员报名挂号表》（考生自行下载附件2，用A4纸双面打印，并粘贴自己一寸彩色免冠近照）、身份证复印件、户口本、学历学位证书。
采用现场报名办法的，考生正在报名时候内将报名质料（同上）的纸质版交到怀城街道党筑和构造人事办公室（周详地点：广东省肇庆市怀集县怀城街道工业大道150号）。
报名与资历审查同时实行，资历审查结果正在笔试前由专人告诉考生，并为通过资历审查的考生发放准考据。
本次招考按轨则实行比赛性选拔考查，考查时候初定为2025年3月下旬（的确时候另行告诉），采用笔试加口试办法实行，由本街道团机合造本次公然雇用考查。
1.笔试。笔试要紧测评根本才具（党筑交易常识、公牍写作与处罚、职业才具测试等）。笔试的时候场所将正在准考据上列明。
2.口试（含电脑操作）。口试对象依照笔试效果坎坷和岗亭雇用人数按1:3比例确定。笔试及格考生达不到轨则比例的，按及格人数确定对象。口试采用机合化口试+电脑操作办法，机合化口试要紧审核报考职员的归纳分解才具、处置实践题目才具、措辞表达才具和举动仪表等，电脑操作要紧审核办公软件操作熟练水平。
口试前要实行资历复审，入围口试的考生需如实供给以下证件（注明）、质料的原件及复印件：应届卒业生需带户口簿（或户口所正在地公安陷坑出具的户籍注明）、有用身份证件、学历和学位证书、报名表及准考据；往届卒业生须带户口簿（或户籍所正在地公安陷坑出具的户籍注明）、有用身份证、学历和学位证书、报名表及准考据，国有单元正在编正在任（岗）职员供给单元应承报考注明。
口试对象须服从轨则的时候、场所实行资历复审和口试。不按轨则时候插手资历复审和口试的，视为主动放弃。资历复审不足格的，不得插手口试，挨次递补口试对象。凡相合质料音讯不实，影响资历复审结果的，消除口试资历。
口试（含电脑操作）满分为100分，口试效果推算措施为机合化口试效果×50%+电脑操作效果×50%，口试不设及格分数线，机合化口试结尾后就地颁发机合化口试效果。
考查总效果满分为100分，总效果推算措施为笔试分数×40%+口试分数×60%。若统一岗亭考生归纳效果一致，挨次服从笔试效果、口试主考官评分坎坷程序确命名次，如笔试效果、口试主考官评分仍一致，则加考口试，以加考口试效果确定最终名次。
入围体检职员名单于口试结尾后5个处事日内连同归纳效果一并颁发。按招录位置人数1:1的比例依考查总效果坎坷程序确定体检对象。考生放弃体检或体检不足格的位置，可按总效果从高分到低分挨次递补体检人选。体检程序参照《广东省事迹单元公然雇用职员体检通用程序》实行，体检用度由考生片面承当。
体检及格的考生确定为派驻村（社区）党群效劳中央处事职员审核人选，由本街道组筑审核组，采用入户考察、查阅原料、走访民多等办法审核人选的政事本质、处事才具、成长潜力等方面情状，造成审核质料。
本街道依照审核情状，整体辩论确定拟聘人选，正在本街道办、派驻村（社区）实行不少于5个处事日公示。经公示无反驳的，委派为街道派驻村（社区）党群效劳中央处事职员。如显露审核人选不适当、人选放弃审核资历或公示时发觉人选存正在题目不宜聘请的，按考查效果从高到低递补审核，再整体商讨确定补录人选。
公示期满后，没有反响题目或反响题目经查实不影响聘请的，由本街道办与派驻村（社区）党群效劳中央处事职员签署聘请合同，聘期3年，合同期满后，依照考察情状和处事必要，能够续签。
（一）本次招录不指定任何参考用书和原料，不举办也不委托任何机构举办考查引导培训班。社会上任为何考查命题组、特意培训机构等表面举办的引导班、引导网站或刊行的出书物、参考原料、上彀卡等，均与本次招录无合。
（二）准考据是报考职员插抄本次招录各个合头的要紧证件，请妥帖保管。报考职员插手笔试、资历复审、口试、体检时，务必同时带领准考据和自己住户身份证（与报名时一概）。
（三）对应聘者的资历审查，贯穿于雇用的全进程。如发觉报考职员有不契合岗亭雇用要求或好高骛远的情状，立地消除其应聘或聘请资历；对已签署劳动合同的予以排除。
（四）违反雇用途事秩序或不堪任雇用岗亭职责的职员，立地消除其应聘或聘请资历；对已签署劳动合同的予以排除。
